Empregos: Como selecionar candidatos a uma vaga

Inovador Método desenvolvido pela Universidade de Harvard facilita a seleção de candidatos a emprego para as empresas.

Instruções:
O método é simples e consiste em colocar todos os candidatos numa sala e dar 200 tijolos para cada um. Não dê orientação nenhuma sobre o que eles devem fazer! Em seguida feche a porta e tranque-os na sala por umas 6 horas. Depois, volte e verifique o que eles fizeram.

A relação abaixo fornece o perfeito enquadramento nas funções para as quais cada candidato a emprego tem aptidões:


Os que contaram os tijolos, contrate-os como Contadores.
Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores.
Os que espalharam e fizeram a maior bagunça com os tijolos são Engenheiros.
Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha e difícil de entender coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação/Controle de Produção.
Os que estiverem jogando tijolos uns contra os outros, coloque-os em Operações.
Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado são dos Recursos Humanos.
Os que disserem que fizeram tudo para diminuir o estoque mas que a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são Vendedores natos.
Os que já tiverem saído são Gerentes.
Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
Os que estiverem conversando entre si com as mãos nos bolsos demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e que jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretora.
Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
Os que afirmarem não terem visto nenhum tijolo na sala são do Departamento Jurídico.
Os que reclamarem que os tijolos estão uma m***a, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas, coloque-os na Qualidade.
Os que começarem a chamar aos demais de "companheiros", elimine rapidamente antes que criem um sindicato ou se tornem presidente da republica!

Concurso de Policias

Finalistas do concurso de melhor polícia do mundo: a polícia americana, a inglesa e... a polícia brasileira!

Última prova. Embrenhados na floresta canadense, os organizadores do concurso soltam um coelho no meio do matagal. A polícia que trouxer o animal em menor tempo será considerada a vencedora.

A polícia americana, representada pela SWAT, aciona todo o seu aparato ultramoderno - helicópteros, carros blindados, sensores e radares. Em 40 segundos eles capturam o coelhinho e o trazem à comissão julgadora.

Os ingleses se valem mais do seu poder intelectual. Com lupas, raciocínio dedutivo, conclusões elementares e muito cachimbo, trazem de volta a presa em apenas 30 segundos.

Aí é a vez da polícia brasileira. Munidos apenas de cacetetes, eles retornam em 10 segundos!...Os PMs entregam aos juízes do concurso um porquinho, todo arrebentado, coberto de sangue, que não pára de gritar:

- Tá bom! Tá bom! Eu confesso! Eu sou o coelho! Eu sou o coelho!

Lucky Bus escape

10 coisas que você não deve fazer como professor