Empregos: Como selecionar candidatos a uma vaga

Inovador Método desenvolvido pela Universidade de Harvard facilita a seleção de candidatos a emprego para as empresas.

Instruções:
O método é simples e consiste em colocar todos os candidatos numa sala e dar 200 tijolos para cada um. Não dê orientação nenhuma sobre o que eles devem fazer! Em seguida feche a porta e tranque-os na sala por umas 6 horas. Depois, volte e verifique o que eles fizeram.

A relação abaixo fornece o perfeito enquadramento nas funções para as quais cada candidato a emprego tem aptidões:


Os que contaram os tijolos, contrate-os como Contadores.
Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores.
Os que espalharam e fizeram a maior bagunça com os tijolos são Engenheiros.
Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha e difícil de entender coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação/Controle de Produção.
Os que estiverem jogando tijolos uns contra os outros, coloque-os em Operações.
Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado são dos Recursos Humanos.
Os que disserem que fizeram tudo para diminuir o estoque mas que a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são Vendedores natos.
Os que já tiverem saído são Gerentes.
Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
Os que estiverem conversando entre si com as mãos nos bolsos demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e que jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretora.
Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
Os que afirmarem não terem visto nenhum tijolo na sala são do Departamento Jurídico.
Os que reclamarem que os tijolos estão uma m***a, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas, coloque-os na Qualidade.
Os que começarem a chamar aos demais de "companheiros", elimine rapidamente antes que criem um sindicato ou se tornem presidente da republica!